Deze regeling heeft door middel van het verstrekken van subsidies in de vorm van vergoedingen tot doel het bevorderen van de instroom van nieuwe werknemers in de branche, die door het naast hun werk volgen van een dagopleiding van een of meer dagen per week lerend werken en werkend leren.
OTIB
Stichting Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf, dat binnen het bestek van deze regeling subsidies kan verlenen in de vorm van vergoedingen.
Werkgever
Een bij OTIB aangesloten technisch installatiebedrijf, te weten een loodgieters-, fitters-, centrale verwarmings-, koeltechnisch of elektrotechnisch installatiebedrijf dat valt onder de CAO voor het Technisch Installatiebedrijf.
Werknemer
Werknemer is degene die in dienst van een bij OTIB aangesloten werkgever tegen betaling van salaris arbeid verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Uitzonderingen hierop zijn vastgelegd in het scholingsreglement OTIB van de CAO voor het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf. Een nieuwe werknemer in de zin van deze regeling is de werknemer die binnen 24 maanden na aanvang van het dienstverband bij de werkgever (c.q. bij diens rechtsvoorganger) start met een beroepspraktijkvormings- opleiding, waarvoor een beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt afgesloten.
Leerling-werknemer
Leerling-werknemer is de werknemer die tenminste 16 uur per week in dienst van een bij OTIB aangesloten werkgever tegen betaling van salaris arbeid verricht op basis van een arbeidsovereenkomst en een beroepsopleiding volgt in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en met wie, binnen 24 maanden na aanvang van het dienstverband bij de werkgever c.q. diens rechtsvoorganger, door de werkgever,ten overstaan van een erkende opleidingsinstelling een beroepspraktijkvormingsovereenkomst als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs is afgesloten, in het kader waarvan de leerling aantoonbaar gemiddeld 1 dag per week scholing volgt, hetzij op het opleidingscentrum/of de opleidingsinstelling, hetzij door een (regionaal) opleidingscentrum of opleidingsinstelling op het bedrijf van de werkgever, in welk geval de werkgever dient te beschikken over een lesprogramma inclusief toetsings- en examenreglement, overeenkomstig de Wet Educatie en Beroepsonderwijs.
Beroepsopleiding
Beroepsopleiding in de zin van deze regeling is een opleiding overeenkomstig de bepalingen van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, die opleidt voor een installatietechnische kwalificatie, zoals opgenomen in het Centraal Register Beroepsopleidingen (CREBO) of het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO), en waarvoor een beroepspraktijkvormingsovereenkomst moet worden afgesloten, waarbij te onderscheiden zijn:
-een BBL-opleiding, te weten een installatietechnische opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg van het MBO, niveau 1,2,3,4,5;
-een duale opleiding, te weten niet tot de BBL gerekende installatietechnische opleidingen op HBO-bachelorniveau en een duale MIT- opleiding, waarvan minimaal 50% van het betrokken opleidingsjaar wordt ingevuld door middel van beroepspraktijkvorming en welke niet geheel in de avonduren wordt gevolgd.
Beroepspraktijkvorming
Het onderricht in de praktijk van het beroep: het gedeelte van een beroepsopleiding dat in een erkend leerbedrijf in de vorm van uitvoerend werk wordt ingevuld op basis van een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPV-overeenkomst), zijnde een overeenkomst tussen werkgever, (leerling)-werknemer en de erkende praktijkopleidingsinstelling overeenkomstig het bepaalde daaromtrent in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Het uitgevoerde werk moet passen binnen de eindtermen van de opleiding en het moet worden getoetst als onderdeel van de te behalen kwalificatie
Erkend leerbedrijf
Een erkend leerbedrijf is een bij OTIB aangesloten werkgever die zelfstandig of samen met een of meer andere bij OTIB aangesloten werkgevers door het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq als leerbedrijf geaccrediteerd is.
Erkende praktijkopleidingsinstelling en erkend praktijkopleidingsbedrijf
Onder een erkende opleidingsinstelling en een erkend opleidingsbedrijf wordt verstaan een praktijkopleidingsinstelling of praktijkopleidingsbedrijf, door het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq als opleidingsinstelling of opleidingsbedrijf geaccrediteerd.
Scholingsreglement
Het Scholingsreglement OTIB, waarin algemene bepalingen zijn opgenomen omtrent o.m. uitkering praktijkopleiding leerlingen en uitbetaling van scholingsverlof. Het Scholingsreglement OTIB is onderdeel van de CAO Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf.
1. OTIB kan twee soorten vergoedingen verstrekken:
a. een basis- en een eindvergoeding;
b. een vergoeding ter bevordering van deelname aan duaal HBO- of MIT-onderwijs. Het bestuur van OTIB bepaalt jaarlijks de maximale hoogte en termijnen van deze vergoedingen, waarna hoogte en termijnen worden vastgelegd in de tabel “Bedragen BPV-regeling”, die onderdeel vormt van de BPV-regeling.
2. Vergoedingen worden uitsluitend betaalbaar gesteld aan werkgevers in de zin van de onderhavige regeling, onder de voorwaarden die zijn verwoord in met name artikel 3, 4 en 5 van de onderhavige regeling.
3. Vergoedingen worden niet betaald indien werkgever zijn afdracht niet heeft gedaan.
4. De vergoedingen van artikel 3 lid 1 onder a en b, zoals vastgelegd in de bij de onderhavige regeling behorende tabel “Bedragen BPV-regeling”, worden betaalbaar gesteld op de wijze als in artikel 4 en 5 nader omschreven.
5. De vergoedingen van artikel 3 lid 1 onder a en b, geconcretiseerd in de tabel “Bedragen BPV-regeling”, worden met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel per leerling-werknemer slechts éénmaal per opleidingsniveau betaald. Voor een volgende opleiding op hetzelfde niveau van dezelfde leerling-werknemer, wordt uitsluitend de basisvergoeding deel 1 en de eindvergoeding betaald, ongeacht of er sprake is van één- of meerjarige opleiding. Het bestuur van OTIB kan bepalen datdeze regeling in bijzondere gevallen een uitzondering kan worden gemaakt.
6. Elk recht op uitkering ingevolge dit reglement vervalt 12 maanden na het verstrijken van de startdatum van de opleiding, welke startdatum vermeld is in de bijbehorende beroepspraktijkvormingsovereenkomst.
7. Indien een opleiding wordt afgerond binnen de nominale duur ervan, worden de werkgevers- en werknemersvergoedingen naar rato uitgekeerd, tot maximaal de nominale duur van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst.
Basisvergoeding
1.Een werkgever die binnen diens bedrijf aan een leerling-werknemer, binnen 24 maanden na aanvang van diens dienstverband, een beroepspraktijkvormingsplaats beschikbaar stelt voor een beroepsopleiding als bedoeld in artikel 2, kan per beroepspraktijkvormingsplaats aanspraak maken op een basisvergoeding als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub a.
2.De basisvergoeding wordt verstrekt gedurende maximaal de nominale duur van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst en wordt betaalbaar gesteld als volgt:
Basisvergoeding deel I:
6 maanden na de start van de BPV-overeenkomst/de beroepsopleiding, onder de voorwaarde dat OTIB een kopie van de arbeidsovereenkomst en de BPV-overeenkomst of het inschrijfbewijs heeft ontvangen.
Basisvergoeding deel II: (alleen bij 2-jarige opleidingen)
1 jaar na de start van de BPV-overeenkomst/de beroepsopleiding, onder de voorwaarde dat OTIB de indienstverklaring door de werkgever ondertekend retour heeft ontvangen. Basisvergoeding deel III (alleen bij 2-jarige opleidingen) 1½ jaar na de start van de BPV-overeenkomst/de beroepsopleiding, onder de voorwaarde dat OTIB de indienstverklaring door de werkgever ondertekend retour heeft ontvangen.
Bovenstaande systematiek is tevens van toepassing op meerjarige opleidingen, waarbij per schooljaar de volgende basisvergoedingen, afhankelijk van de duur van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst, kunnen worden uitgekeerd: Basisvergoeding deel IV,V, VI en VII.
Eindvergoeding
De eindvergoeding wordt door OTIB betaalbaar gesteld na ontvangst door OTIB van een kopie van het door de werknemer behaalde diploma, met dien verstande dat het recht op de eindvergoeding vervalt indien de werknemer het diploma niet behaalt binnen de looptijd van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst en/of de maximale duur van de opleiding.
1. De werknemer die op basis van een leer-arbeidsovereenkomst in dienst is bij een OTIB-werkgever kan verzoeken om in aanmerking te mogen komen voor een vergoeding als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub b in de vorm van een bijdrage in de kosten van een duale HBO en/of MIT-opleiding voor het behalen van een installatietechnische kwalificatie als bedoeld in artikel 2 “beroepsopleiding”, mits dit verzoek wordt gedaan binnen 24 maanden na aanvang van het dienstverband bij de werkgever.
2. De werknemer dient het verzoek om voor vergoeding in aanmerking te mogen komen bij OTIB in binnen 12 maanden na aanvang van de studie, onder bijvoeging van de volgende bescheiden:
a. een persoonlijk ontwikkelingsplan met opgave van de te behalen studieonderdelen;
b. een kopie van de arbeidsovereenkomst met de werkgever die de beroepspraktijkvormingsplaats beschikbaar stelt;
c. een bewijs van inschrijving voor de duale opleiding bij de opleidingsinstelling;
d. een kopie van het lesrooster.
Bij de aanvraag van de vergoeding zelf dient de werknemer aan te tonen dat de in lid 2 onder a genoemde studieonderdelen behaald zijn.
3. De in dit artikel bedoelde vergoeding wordt berekend aan het eind van ieder studiejaar zoals vermeld in de tabel bij deze regeling.
De onderhavige regeling is per 1 juli 2005 in werking getreden. De tekst en de tabel in de bijlage zoals deze thans luidt, geldt met ingang van 1 juli 2010.