EVC staat voor Erkennen Verworven Competenties. EVC is een middel waarmee gemeten wordt welke kennis en vaardigheden uw medewerkers in huis hebben en wat hun groeimogelijkheden zijn.

U kunt per werknemer die deelneemt aan een EVC-traject maximaal 80% van de kosten (met een maximum van 1.000 euro) als tegemoetkoming ontvangen.

Met een EVC-stappenplan kunt u meten waar uw werknemer met de huidige kennis en vaardigheden staat. Vervolgens worden de ontwikkelingsmogelijkheden in beeld gebracht en kan uw werknemer, samen met u, een volgende stap in zijn loopbaan zetten. Denk hierbij aan het volgen van een op maat gemaakt scholingstraject of zelfs het behalen van een diploma. Voor uw werknemer een uitdaging, voor u als bedrijf een kwaliteitsimpuls.

Er zijn al veel installatiebedrijven aan de slag gegaan met EVC voor hun werknemers. Klik hier om de ervaringen van een installatiebedrijf te volgen. Zij geven ook aan wat de waarde en resultaten zijn van het EVC traject binnen het bedrijf.

• Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB
• De werknemer is 18 jaar of ouder
• De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst bij uw bedrijf
• Het is niet mogelijk om EVC danwel BPV of OSR gecombineerd te declareren

Neem contact op met de OTIB-servicedesk, telefoon 0800 - 885 58 85 over de aanvraagprocedure. U kunt ook de brochure Laat zien wat je waard via deze website bestellen Wilt u hulp, advies of meer informatie, neem dan contact op met uw regioadviseur, via regioadviseur@otib.nl

OTIB heeft in bijna alle regio’s EVC-projecten opgestart. Indien u als installatiebedrijf aan de slag wilt met EVC voor uw werknemers, dan biedt OTIB u een volledig EVC- traject aan.

Vanaf het begin helpt OTIB u met alle stappen! Een EVC deskundige begeleidt u en uw werknemers. Daaraan zijn geen kosten verbonden en de EVC deskundige adviseert u bij het aanvragen van de subsidies op het externe EVC-gedeelte. Lees meer....

Klik hier voor een overzicht van EVC aanbieders